[사회정보]실업급여 상승 재취업률 사회 이슈 분석

 

안녕하세요!

잡학상식사전입니다!

오늘도 어김없이 여러분들에게 잡다한 지식정보를 알려주러 왔습니다!

열심히 정리해 보았으니 꼭꼭 읽어 주시기 바래요!

 

요즘 취업시장이 굉장히 어렵다는 뉴스가 나오고 있는데요.

실업급여를 받고 재취업을 하는 구직자들이 상승했다고 하는데요.

20대 30대 40대에게 힘이 되는 뉴스였으면 합니다.

 

이제 시작해 보겠습니다!

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자동목차

 

1.  실업급여 수급자 재취업 비율

실업급여 재취업률 30%대로 상승 2020년 실업급여 수급자 중 재취업한 사람의 비율은 30.3%로, 2016년 이후 최고치를 기록했다.

코로나19로 인한 경제 위기에도 불구하고 노동시장이 회복되고 있는 것으로 해석된다.

실업급여 제도 개편 계획

고용부는 재취업률 상승을 계기로 실업급여 제도를 더욱 효율적이고 공정하게 운영하기 위한 방안을 마련하고 있다. 수급자들의 노동시장 참여를 촉진하고, 재취업을 지원하는 제도로 개선할 예정이다.

전문가들의 제언

실업급여 제도 개편에 대해 전문가들은 다음과 같은 의견을 제시했다.

첫째, 실업급여의 수급 기간과 금액을 적절하게 조정해야 한다. 너무 짧거나 적으면 생활이 어렵고, 너무 길거나 많으면 재취업 의욕이 떨어진다.

둘째, 실업급여 수급자들에게 적극적인 직업훈련과 상담을 제공해야 한다. 취업 준비에 필요한 기술과 정보를 갖추도록 도와야 한다.

셋째, 실업급여 제도의 투명성과 공정성을 높여야 한다. 수급자들의 신청 절차와 심사 기준을 명확하게 공개하고, 부정 수급을 방지하고 제재해야 한다.

 

2. 실업급여 의존도 높은 이유

코로나19로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃고 실업급여를 받고 있습니다.

하지만 실업급여를 받는 사람들 중에서 다시 일자리를 찾은 사람들의 비율은 점점 낮아지고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요?

 

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하면 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도입니다.

실업급여를 받으려면 실직 전 6개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 실업급여를 받는 기간은 최대 270일까지 가능합니다. 

실업급여의 금액은 소득의 50% 수준이며, 최저액은 최저임금의 80%입니다.

 

실업급여는 실직자들의 생활을 보호하고, 재취업을 촉진하는 역할을 합니다.

하지만 실업급여의 혜택이 너무 커지면, 실업급여에 의존하고, 구직활동을 소홀히 하는 경우가 발생할 수 있습니다.

이런 현상은 실업급여 수급자 재취업률이라는 지표로 확인할 수 있습니다.

실업급여 수급자 재취업률은 실업급여를 받는 기간 동안 재취업한 사람들의 비율을 의미합니다.

이 비율이 높으면, 실업급여 수급자들이 적극적으로 구직활동을 하고, 재취업을 성공적으로 이루고 있다는 것을 나타냅니다.

반대로 이 비율이 낮으면, 실업급여 수급자들이 구직활동을 느슨하게 하고, 재취업을 어렵게 하고 있다는 것을 의미합니다.

 

그런데 실업급여 수급자 재취업률은 2008년 38.8%로 정점을 찍은 뒤, 점차 하락세를 보이고 있습니다. 

2017년부터는 20%대로 떨어졌고, 2019년에는 25.8%까지 낮아졌습니다.

이는 실업급여를 받는 사람들이 재취업을 하기 어렵거나, 재취업을 하고 싶지 않다는 것을 반영합니다.

실업급여 수급자 재취업률이 떨어지는 이유로는 실업급여 혜택이 커진 점이 꼽힙니다.

실업급여 수급 기간이 120일에서 270일로 늘어난 것은 물론, 실업급여의 최저액이 최저임금의 80%로 상승한 것도 영향을 미쳤습니다.

이로 인해 실업급여를 받는 기간 동안 구직활동을 하는 사람은 줄어들고, 수급이 끝난 뒤 재취업을 하는 사람이 많아졌습니다. 

실제로 2019년 수급 종료 후 3개월 내 재취업률은 22.5%로 전년보다 1.3% 올랐습니다.

이러한 현상은 실업급여 제도의 목적과는 거리가 멀어지는 것입니다.

 

실업급여 제도는 실직자들의 생활을 보호하면서, 재취업을 촉진하는 것이 목적입니다.

하지만 실업급여에 의존하고, 구직활동을 소홀히 하는 경우는 재취업을 방해하는 요인이 됩니다.

또한 실업급여 제도의 공정성과 효율성도 저하됩니다. 실업급여를 반복적으로 수급하는 사람들이 늘어나면, 고용보험의 재정 부담이 커지고, 실업급여를 필요로 하는 사람들에게 지원이 미치지 못할 수 있습니다.

따라서 실업급여 제도는 개편이 필요합니다. 실업급여의 수급 기간과 금액을 적절하게 조정하고, 구직활동을 강화하고, 부정수급을 방지하고, 재취업을 지원하는 제도로 개선해야 합니다.

이를 위해서는 정부와 노동계, 경영계, 전문가들이 함께 협력하고, 다양한 의견을 수렴하고, 합리적인 방안을 마련해야 합니다.

실업급여는 실직자들의 생활을 보호하고 재취업을 촉진하는 중요한 제도입니다.

하지만 실업급여에 의존하고 구직활동을 소홀히 하는 경우는 실업급여 제도의 목적과는 거리가 멀어지는 것입니다

 

3. 실업급여 의존도 낮추기 위한 대책

실업급여, 재취업률이 떨어지는 이유는?

코로나19로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃고 실업급여를 받고 있습니다.

하지만 실업급여를 받는 사람들 중에서 다시 일자리를 찾은 사람들의 비율은 점점 낮아지고 있습니다. 그 이유는 무엇일까요?

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하면 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도입니다. 실업급여를 받으려면 실직 전 6개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 실업급여를 받는 기간은 최대 270일까지 가능합니다. 실업급여의 금액은 소득의 50% 수준이며, 최저액은 최저임금의 80%입니다

• 실업급여는 실직자들의 생활을 보호하고, 재취업을 촉진하는 역할을 합니다. 하지만 실업급여의 혜택이 너무 커지면, 실업급여에 의존하고, 구직활동을 소홀히 하는 경우가 발생할 수 있습니다. 이런 현상은 실업급여 수급자 재취업률이라는 지표로 확인할 수 있습니다.
• 실업급여 수급자 재취업률은 실업급여를 받는 기간 동안 재취업한 사람들의 비율을 의미합니다. 이 비율이 높으면, 실업급여 수급자들이 적극적으로 구직활동을 하고, 재취업을 성공적으로 이루고 있다는 것을 나타냅니다. 반대로 이 비율이 낮으면, 실업급여 수급자들이 구직활동을 느슨하게 하고, 재취업을 어렵게 하고 있다는 것을 의미합니다.
• 그런데 실업급여 수급자 재취업률은 2008년 38.8%로 정점을 찍은 뒤, 점차 하락세를 보이고 있습니다. 2017년부터는 20%대로 떨어졌고, 2019년에는 25.8%까지 낮아졌습니다
• 이는 실업급여를 받는 사람들이 재취업을 하기 어렵거나, 재취업을 하고 싶지 않다는 것을 반영합니다.
• 실업급여 수급자 재취업률이 떨어지는 이유로는 실업급여 혜택이 커진 점이 꼽힙니다. 실업급여 수급 기간이 120일에서 270일로 늘어난 것은 물론, 실업급여의 최저액이 최저임금의 80%로 상승한 것도 영향을 미쳤습니다. 이로 인해 실업급여를 받는 기간 동안 구직활동을 하는 사람은 줄어들고, 수급이 끝난 뒤 재취업을 하는 사람이 많아졌습니다. 실제로 2019년 수급 종료 후 3개월 내 재취업률은 22.5%로 전년보다 1.3% 올랐습니다

이러한 현상은 실업급여 제도의 목적과는 거리가 멀어지는 것입니다. 실업급여 제도는 실직자들의 생활을 보호하면서, 재취업을 촉진하는 것이 목적입니다. 하지만 실업급여에 의존하고, 구직활동을 소홀히 하는 경우는 재취업을 방해하는 요인이 됩니다. 또한 실업급여 제도의 공정성과 효율성도 저하됩니다. 실업급여를 반복적으로 수급하는 사람들이 늘어나면, 고용보험의 재정 부담이 커지고, 실업급여를 필요로 하는 사람들에게 지원이 미치지 못할 수 있습니다.

따라서 실업급여 제도는 개편이 필요합니다.

실업급여의 수급 기간과 금액을 적절하게 조정하고, 구직활동을 강화하고, 부정수급을 방지하고, 재취업을 지원하는 제도로 개선해야 합니다.

이를 위해서는 정부와 노동계, 경영계, 전문가들이 함께 협력하고, 다양한 의견을 수렴하고, 합리적인 방안을 마련해야 합니다.

실업급여는 실직자들의 생활을 보호하고 재취업을 촉진하는 중요한 제도입니다

하지만 실업급여에 의존하고 구직활동을 소홀히 하는 경우는 실업급여 제도의 목적과는 거리가 멀어지는 것입니다

 

4. 재취업률 증가 배경

플랫폼 노동자들은 대부분 비정규직 노동자로 분류되며, 고용보험과 산재보험의 적용률이 낮고, 플랫폼 기업과의 계약 형태나 업무 규정이 불투명하고, 보수 미지급이나 일방적 보수 삭감 등의 어려움을 겪고 있다. 이러한 플랫폼 노동자들은 실업급여 수급자로 전환될 가능성이 높으며, 재취업률을 높이는 데 영향을 미칠 수 있다.

따라서 플랫폼 노동자들의 근무실태를 정확하게 파악하고, 플랫폼 기업과의 계약 체결 및 준수 의무를 강화하고, 종사자들의 어려움을 해결하는 방안을 마련해야 한다. 또한 플랫폼 노동자들에게 적절한 직업훈련을 제공하고, 양질의 일자리로의 전환을 지원해야 한다. 단순히 직업훈련을 통해서만 실업급여 수급자 재취업률을 높이는 것은 플랫폼 노동시장의 복잡한 현실을 간과하는 것이다.

양질의 일자리를 제공하기 위해서는 수급자 개개인에 대한 세밀한 관리가 필요하다. 기존 수급자들이 어디로 취업했고 앞으로 어떤 직업군으로 취업을 희망하는지 등에 대한 통계를 마련해야 한다.

실업급여 수급자들은 청년과 중장년, 경력단절여성 등으로 다양하며, 각각의 구직 의욕과 능력, 취업 준비도도 다르다. 따라서 수급자들에게 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하기 위해서는 수급자들의 실질적인 구직 활동을 모니터링하고, 개개인에게 적합한 채용정보 제공, 알선, 직업훈련 연계 등을 실시해야 한다.

또한 양질의 일자리로 재취업하는 수급자들의 비율을 높이기 위해서는 수급자들이 어떤 일자리로 재취업을 희망하는지, 실제 그곳으로 취업을 하는지 등에 대한 현황 파악이 필요하다. 이를 위해 플랫폼 노동자를 포함한 실업급여 수급자들의 재취업 현황을 정기적으로 조사하고, 통계를 발표해야 한다. 또한 수급자들이 재취업한 일자리의 질을 평가하고, 질 좋은 일자리로의 전환을 촉진하는 정책을 수립해야 한다.

5. 실업급여 부당 수급 단속 확대

지난해 실업급여 수급자 재취업률이 높아진 배경에는 부정수급 단속을 강화했기 때문이라는 분석이 나온다. 지난해 고용부는 2월과 11월 두 차례 실업급여 부정수급 특별감독 결과를 발표했다. 1차에서 부정수급자 606명(부정수급액 14억 5000만 원), 2차에선 부정수급자 380명(19억 1000만 원)이 적발됐다.

전문가들은 앞으로도 실업급여 수급자 재취업률을 높이기 위해 악용 사례를 막아야 한다고 강조했다. 실업급여는 실직한 노동자를 위한 최후의 보루인 만큼 본래 취지는 지키면서 악용 사례를 막아야 한다면서 실질적인 구직 활동을 하고 있는지 실태조사를 늘리는 등 관리·감독을 강화할 필요가 있다.

실업급여 수급 요건에 해당하지 않는 사람의 실업급여 부정수급은 고용보험법 등 관련 법령에 의해 강력히 처벌해 부정수급률을 줄여 나가야 한다 악용 사례를 막아야 실업급여가 필요한 사람에게 적절히 돌아가는 등 제도를 활성화할 수 있다고 말했다.

 

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